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有一個員工,完成了公司的重大任務,推高盈利,創下新高佳績,結果獲得公司特別大獎—派發36個月花紅、晉升及加薪。此外他更獲公司授予認股權證,可於一年後行使。倘若公司股價上升一百元,他將獲得一千萬的收益;若股價只升十元,收益則減為一百萬。於是該員工除了自己努力上進外,更帶動其他同事拼命工作,希望公司股價再創佳績……結果,鉅額的獎勵,成為源源不絕的動力。 老闆的重賞重要嗎?上述故事,帶來無限的想像空間。 基督徒的服事,未必看見即時的回報或果效,在過程中未必有讚賞或獎勵,甚至會有誤會或不同的聲音……如果當事人從此就灰心退後,更是可惜,但也屢見不鮮。 菲律賓苗迦教會的弟兄姊妹,聚會的地方破爛不堪,無法聚會已有一段時間,最後去了某執事的家中聚會。但他們沒有因此而停止事奉,相反仍然努力傳揚福音,訓練門徒;他們並沒有向信心堂伸手要求捐錢建堂或籌款修葺。只是葉燕群宣教士得悉該教會的情況後,在一個偶然的崇拜中,作為臨時講員(食雞)時分享了此事,隨後有人回應。其後土堂及埔堂一呼百應,很快得到接近40萬元的款項;該教會亦得到各方信徒/非信徒的協助,解決了圖則/建築